مدیریت زیان وفرهنگ ایمنی -۲
نشانه ها ومشخصات فرهنگ ایمنی مثبت :
1. ارتباطات مفید وموثر بین سطوح مختلف سازمان (مدیران وکارکنان )
2. یادگیری
3. سازماندهی
4. تمرکز روی سلامت نفرات
5. خوشنامی
6. بررسی منابع
7. مشارکت کارکنان
8. تعهد مدیریت
9. تعادل منطقی بین ایمنی وتولید
10. آموزش مستمر وفراگیر
11. محیط زیست پاک
12. رضایتمندی شغلی
13. جایگاه کار بر اساس شایستگی
موانع یازده گانه دستیابی به فرهنگ ایمنی مثبت:
1. عقاید زیان بخش : برای من اتفاقی نمی افتد (به هر آنچه اطراف ماست عادت میکنیم و نه به چیزی که درست است )
2. ترس ،عدم اعتماد واسترس :باید بین ایمنی وامنیت شغلی یکی را انتخاب کنی .
3. فقدان مشارکت :همان قدر که مشکلی تورو تحدید نکنه کافیه به بقیه کارا کاری نداشته باش(به من چه!)
4. ارتباطات ضعیف:عملکردهای چند گانه وروابط معکوس بین مدیر وکارکنان.
5. عدم مداخله :موقعی که کار نا ایمن می بینیم مردد هستیم وارد عمل شویم یا خیر .
6. گناهان گذشته :مشکلات وابهامات گذشته بین خودمان را براحتی فراموش نمی کنیم.
7. ایمنی بعدا :وقتی میگوییم اول ایمنی باید در همه مراحل رعایت کنی.
8. فقدان رهبری :حرف وعمل افراد با هم متفاوت است .
9. عدم شفافیت:افراد توقعات مبهم ونامناسبی از یکدیگر دارند .
10. ما در مقابل آنها :روابط معکوس بین مدیران وکارکنان از تقابل آنها منتج میشود .(کارفرما وپیمانکار )
11. فقدان جوابگویی : جوابگو نبودن باعث بی تفاوتی می شود
